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Objetivo del Protocolo


Establecer los lineamientos y la ruta para el abordaje de los casos de
acoso sexual y/o discriminación por razón del género en el ámbito laboral
en POSITIVA.
 

​​​​​​​Implementar la ruta para garantizar la atención integral y los derechos de las víctimas de violencia contra las mujeres y las diferentes formas de discriminación.

​​​​​​​Transformar la cultura institucional de Positiva, que permita comprender la importancia de prevenir y atender todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género, así como, las diferentes formas de discriminación por razón de raza, etnia, origen, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual de la Compañía.

Alcance


Con la adopción del Protocolo Positiva avanza en la prevención, atención integral y en la adopción de medidas de protección de las víctimas de violencia por acoso sexual y/o discriminación por razón de raza, etnia, cultura, religión, origen, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás formas de discriminación en el ámbito laboral y contractual, estableciendo mecanismos para denunciar estas conductas y para activar la ruta para su atención integral garantizando la reserva, la confidencialidad y evitando la revictimización.

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Portada docuemto protocolo

Personas que pueden ser víctimas de violencia por acoso sexual y/o discriminación

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Toda persona puede ser víctima de este tipo de conductas, para el caso de Positiva, se puede configurar en:
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  • Servidores públicos.
  • Contratistas.
  • Visitantes.
  • Usuarios.
  • Practicantes o judicantes.
  • Quienes tengan cualquier tipo de vinculación con la Compañía.


 

Canales de atención dispuestos para ti

Hemos creado una línea de atención contra la violencia por acoso sexual y/o la discriminación.
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Página Web, líneas de ateción o link de denuncia:
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Teléfono:
(601) 6502200 Extensión:  11111​​​​​​​# ​​​​​​​
Presencial: Acudiendo a la Oficina de Control Disciplinario en la Casa Matriz - Piso 8 Ala Norte.
 

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Estos canales que se han activado cuentan con toda la reserva y manejo de confidencialidad de la información.
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